Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlarla
sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılmak
- Askerlik, evlilik (kadın işçiler için), emeklilik nedeniyle istifa
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin vefatı
Hesaplama Formülü
Giydirilmiş Brüt Maaş: Çıplak brüt maaş + yemek yardımı + yol yardımı +
düzenli primler + (yıllık ikramiye/12)
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Güncel Tavan ve Şartlar
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin karşılığı olarak, iş sözleşmesinin
yasada belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda ödenen toplu paradır. İşçinin
çalıştığı her tam yıl için bir brüt maaş tutarında ödeme yapılır. Kıdem tazminatı
hesaplama aracı ile çalışma sürenize göre hak ettiğiniz tazminat tutarını net ve doğru
bir şekilde öğrenebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Her işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak
kazanabilmek için;
- Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak,
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle
işten çıkarılmak,
- Erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (1 yıl içinde) nedeniyle işten ayrılmak,
- Emeklilik için gereken şartları sağlamak,
- Sağlık sebepleri veya işverenin ahlak kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş
sözleşmesini haklı nedenle feshetmek gerekmektedir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan tavan tutar her yıl Hazine ve Maliye
Bakanlığı tarafından belirlenir. 2026 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı
35.058,58 TL'dir. Eğer brüt maaşınız bu tutarın üzerindeyse, hesaplama maaşınız
üzerinden değil, tavan tutar üzerinden yapılır. Tazminat tutarından sadece damga vergisi
(%0,759) kesilir, gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
