Bu araç ile çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayabilirsiniz. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa verilmesi gereken süredir.

Çalışma Bilgileri

Çalışma Süresi

Brüt Maaş (₺)

Aylık brüt maaşınızı girin

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işverenin, sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa vermesi gereken asgari bildirim süresidir.

İhbar Süreleri Tablosu

Çalışma Süresi	İhbar Süresi	Gün Karşılığı
0 - 6 ay	2 hafta	14 gün
6 ay - 1.5 yıl	4 hafta	28 gün
1.5 - 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıl üzeri	8 hafta	56 gün

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün)

Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 30

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

İşveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkarılan işçiler
İhbar süresinin kullandırılmaması halinde işten çıkarılan işçiler

Dikkat: Haklı nedenle fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez. İşçi istifa ederse ve ihbar süresine uymadan ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Süreler ve Tutarlar

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken bildirim süresine (ihbar süresi) uyulmadığı durumlarda ödenen tazminattır. Hem işçi hem de işveren, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce kanunda belirtilen süreler kadar önceden karşı tarafa haber vermek zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödenir.

İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?

İhbar süreleri, işçinin o işyerindeki çalışma kıdemine (hizmet süresine) göre İş Kanunu tarafından belirlenmiştir:

6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
6 aydan 1.5 yıla kadar çalışanlar için: 4 hafta
1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta

Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleriyle artırılabilir ancak azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak maaşın yanı sıra düzenli olarak ödenen ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi ödemeleri de kapsar. Hesaplanan brüt tazminattan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir.